13 августа 2013 г.
Обновлен блок с показателями на главной странице системы август 2013 года
•
Уважаемые пользователи!
Представляем Вашему вниманию обновленный интерфейс главной страницы системы А2Б. Блок с показателями деятельности, как личными, так и по компании, представлен в более наглядном виде. Теперь Вы сможете держать руку на пульсе происходящего и оперативно принимать решения на основе представленных данных.
Возможны следующие показатели (в зависимости от подключенных модулей):
- Объем продаж в текущем месяце;
- Объем поступлений в текущем месяце;
- Отказов по продажам за текущий месяц;
- Взаимодействий на этой недели;
- Выполнение планов текущего периода;
- Доля целей с опозданием;
- Доля проектов с опозданием;
- Доля поручений с нарушением сроков;
- Доля просроченных задач в расписаниях;
- Количество активных идей.
Каждый сотрудник видит на главной странице личные и общие показатели по компании. Руководителю подразделения доступна дополнительно информация по каждому подчиненному и отделу в целом.
С помощью показателей Вы можете дать сравнительную оценку проделанной работе и оценить личный вклад в развитие организации.
Показатели представляют собой фундамент для анализа деятельности компании и построения системы мотивации персонала. Каждый сотрудник видит выполнение планов и стремится к улучшению личных результатов.
Для удобства восприятия показатели представлены в цветовой гамме соответствующих модулей в цифровом виде с применением диаграмм и гистограмм (для руководителей).
Уважаемые пользователи!
Представляем Вашему вниманию обновленный интерфейс главной страницы системы А2Б. Блок с показателями деятельности, как личными, так и по компании, представлен в более наглядном виде. Теперь Вы сможете держать руку на пульсе происходящего и оперативно принимать решения на основе представленных данных.
Возможны следующие показатели (в зависимости от подключенных модулей):
- Объем продаж в текущем месяце;
- Объем поступлений в текущем месяце;
- Отказов по продажам за текущий месяц;
- Взаимодействий на этой недели;
- Выполнение планов текущего периода;
- Доля целей с опозданием;
- Доля проектов с опозданием;
- Доля поручений с нарушением сроков;
- Доля просроченных задач в расписаниях;
- Количество активных идей.
Каждый сотрудник видит на главной странице личные и общие показатели по компании. Руководителю подразделения доступна дополнительно информация по каждому подчиненному и отделу в целом.
С помощью показателей Вы можете дать сравнительную оценку проделанной работе и оценить личный вклад в развитие организации.
Показатели представляют собой фундамент для анализа деятельности компании и построения системы мотивации персонала. Каждый сотрудник видит выполнение планов и стремится к улучшению личных результатов.
Для удобства восприятия показатели представлены в цветовой гамме соответствующих модулей в цифровом виде с применением диаграмм и гистограмм (для руководителей).
Вернуться к списку новостей.
